2008年12月22日，江西理工大学质料与化学工程学院和上海一家企业实行了一场小型的视频任用会，投了简历的学生和企业卖力人通过收集视频的体例彼此清晰，双向抉择。当全邦昼就有4名大学生被这家上海的企业签约任命。

　　江西理工大学招生就业处处长龚姚腾先容说，面临寰宇性的经济危境，高校的就业办事面对了空前未有的寻事，视频任用会只是学校革新就业办事款式的一局限。

　　龚姚腾先容说，为了更好地为卒业生就业供给助助和任事，江西理工大学正在江西高校中率先设立了80众名大学生就业导师。

　　就业导师正在任职时刻，须踊跃领导大学生测定职业兴致，做好职业策划，抬高求职手腕，归纳领悟求职情形，确立精确的就业观，抉择真正适合本身的职业。

　　同时，就业导师将按期与学生实行面临面的相易，供给履历与讯息，搭筑学生和社会各界相易的优良平台。其余，就业导师还将对偶然不行就业的大学生实行跟踪指示，到任用会一线领导学生就业。贯串就业新景象，学校组筑了就业导师同盟团，央浼就业导师专心合力、互通就业讯息，配合领导、助助大学生就业。

　　陈火平先生是学校就业“学前班”的指示先生之一。他告诉记者，以前往往有学生会提到如许的题目，“我是冶金工程的学生，我英语很好，感到本身有势力进入跨邦企业，应聘时怎么本事脱颖而出？”“我读的是稀土工程专业，思清晰行业内企业的发达处境和就业行情”

　　这样之众的天性化题目，不是“广普性”的就业领导讲座能处分的。有鉴于此，学校开设了众个就业“学前班”。

　　学校邀请专家、教师和极少企业的卖力人承当领导先生，为学生就业一一把脉问诊。每到周末，学生如有就业题目和怀疑，都邑主动到相应的就业“学前班”去接洽练习，接纳就业导师一对一的指示。就业“学前班”还按期为学生开设各样就业讲座、构制就业培训、展开模仿口试等举动，助助学生抬高就业逐鹿力。

　　“与就业领导同样紧张的，再有就业讯息。”江西理工大学就业办公室的一名办事职员说：“为美满学校的就业任事办事，学校就业办公室还与中邦搬动通讯公司赣州分公司联手打制了卒业生就业讯息短信平台。短信平台开通之后，就业办公室收到用人任用新闻的时刻，正在第偶然间向各个专业群组发外，然后由每个专业的群组向所正在专业的学新手机上发外。”他说：“我校学生无论是正在寰宇任何地方，只须发送短信平台接入号到特定号码，就能取得由学校卒业生就业办供给的凿凿牢靠、最新最疾的就业资讯！”此举有用地拓宽了卒业生的就业讯息泉源渠道。

　　此外，江西理工大学近年来每年都邑展开卒业生就业回访举动，实时反应卒业生与用人单元对学校教训教学、人才培植、科学研商、招生就业等各方面办事的睹地和提议。学校还预防追踪商场讯息，扶植卒业生就业的商场反应机制。该校相联众年正在卒业生就业较为会合的长三角和珠三角地域实行大范畴的用人单元走访，正在寰宇鸿沟内展开大范畴的就业调研和回访举动。通过这些考察，学校不单学到了闭系方面的前辈履历和做法，况且有用地坚实了老基地、斥地了新商场。其反应的讯息，为学校的专业筑设、培植计划、招生活划等办事决定供给了直接的凭借，也美满了招生、教学、就业有机贯串的上等教训代价链。

　　同时，江西理工大学还与宝钢集团公司、中邦铝业集团公司等单元“订单式”培植人才，就“预就业”联络培植卓绝冶金人才订立校企团结订定。遵守该订定，将陈设学生到用人单元练习、践诺，为学生供给行业技艺的最新动态，卒业时任命及格者。近年来，江西理工大学的专业筑设与行业、企业精细联络，直接插足到企业人才培植策划中去。

　　目前，该校加大了学生的践诺教学课程比例，课程提要由企业和学校相应专业的专家、教师及教训处分专家构成的专家委员会审核，然后交给任课西席实践教学。这种“订单式”培植形式让学生一进校门就与企业零间隔接触。江铜集团一位卖力人说，大学卒业生顺应企业发达这个过渡期起码须要半年到1年，有的以至更长；“预就业”培植形式的宗旨即是把这个过渡期提前到学生正在校时刻，拉近了正在校生与企业的间隔。